Sam Altman, CEO di OpenAI, ha recentemente acceso la discussione sulla cosiddetta “guerra dei talenti” nel settore dell’intelligenza artificiale. In un podcast, Altman ha raccontato che Meta avrebbe offerto bonus di ingresso fino a 100 milioni di dollari a figure chiave, ma nonostante queste cifre da capogiro, molti avrebbero scelto di restare in OpenAI per via della cultura aziendale e dello spirito di innovazione che si respira all’interno dell’organizzazione.

Tuttavia, le offerte di Meta hanno comunque avuto effetto: più di dieci ricercatori di OpenAI hanno deciso di cambiare casacca, unendosi al team del colosso di Menlo Park. Meta ha anche attratto talenti da Anthropic, Google e altre startup emergenti, consolidando il proprio sforzo nel creare una squadra d’élite dedicata alla superintelligenza.

Secondo quanto riportato da Bloomberg, tra le assunzioni più rilevanti c’è quella di Ruoming Pang, ex leader del team AI di Apple, che ha ricevuto un pacchetto retributivo superiore ai 200 milioni di dollari spalmati su più anni. Una cifra talmente elevata che Apple non ha nemmeno tentato di controbattere. Pang non è l’unico nome di rilievo: nel team ci sono anche Nat Friedman, ex CEO di GitHub, Daniel Gross, fondatore di una startup nel campo dell’AI, e Alexandr Wang, cofondatore di Scale AI, ora Chief AI Officer di Meta dopo che la società ha acquisito il 49% della sua azienda, per un valore di 14,3 miliardi di dollari.

I compensi offerti da Meta per questi ruoli superano spesso quelli dei CEO delle principali banche internazionali. Sono strutturati con una combinazione di stipendio base, bonus di ingresso in contanti (spesso aumentati se il candidato rinuncia a quote in startup precedenti) e, soprattutto, pacchetti azionari Meta, che rappresentano la parte più sostanziosa. Questi pacchetti sono vincolati a obiettivi di performance, come l’andamento delle azioni Meta, e a impegni di lungo termine, ben oltre i classici quattro anni.